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安全阀校验机构人力资源发展部负责制定组织实施机构人力资源战略,建设发展人力资源的各项构成体系,负责机构工资绩效、人事档案、社会保险、住房公积金等管理,有关人员考核、培训、招聘、调配、职称评聘、岗位设置、人事信息统计等工作,负责专业技术人员资质、证书和技术档案等管理工作.更大限度地开发人力资源,为实现机构经营发展战略目标提供人力保障.规划、指导、协调机构行政服务支持等各项工作,当好机构人才战略参谋,提前研判特检市场及新兴领域,培育新业务。
安全阀校验机构人力资源发展部职责
人力资源部是公司运行的人力资源配置和绩效管理的管理部门,负责公司人力资源管理和绩效管理等,主要有如下职责:
1. 制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施,制订和修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系;
2. 根据机构发展战略,分析机构现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施;
3. 在各部门的协助下进行工作分析,明确部门和岗位职责,岗位任职资格,编制、修改和完善部门、岗位职责说明书,合理评价岗位价值;
4. 根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作;
5. 组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理对各部门负责人的考核,做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作;
6. 根据机构规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系,组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质;
7. 制定机构的薪酬、福利方案,经审批后组织实施,核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险;
8. 做好员工人事档案管理工作,定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告;
9. 办理员工录用、奖惩、离职,办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对机构领导层的年度考核;
10. 做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作;
11. 及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作,搞好部门建设,不断改进内部管理工作,提高员工综合素质和部门工作绩效;
12. 完成领导交办的其他任务。
安全阀校验机构公正实施所有业务活动。
安全阀校验机构的业务活动不受任何财务、商业及行政压力影响,工作人员不从事有损公正性的生产经营活动,不借工作之便谋取私利或从事有损公正形象的任何活动,安全阀校验机构领导不对工作进行不适当干预,影响工作的公正性。
安全阀校验机构建立制度,持续识别影响公正性的风险并采取相应措施。
安全阀校验机构接受上级部门与社会各方对工作的监督与投诉。
严格遵守国家保密法律法规、履行保密义务。
建立保密机制、制订保密制度。
定期检查保密措施、消除泄密隐患。
依法对客户、政府提供的相关信息保密。
依法对检验检测结果保密。
安全阀校验机构为公益性事业单位,独立于所有业务活动相关方,安全阀校验机构及所有人员与所从事检验检测、型式试验及其它工作的相关方独立,不存在任何采购、拥有或生产、使用关系,不存在任何从属关系,不影响工作的独立性与完整性。
安全阀校验机构及从业人员与所从事检验检测、型式试验及其它工作的相关方实施回避原则,不影响工作的独立性与完整性。
安全阀校验机构接受上级部门与社会各方对工作的监督与投诉。
严格执行国家有关法律法规规范标准。
检验检测试验和评审鉴定评估评价结论科学、公正、准确。
对所有相关方提供一致服务。
按安全技术规范规定时间安排检验、完成检验之后在有关规定的时间内出具检验报告。
严禁吃拿卡要行为。
收费标准公开,接受社会监督。
服务安全,服务社会,服务相关方。
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